SuccessFactors

SuccessFactors

SuccessFactors to najnowsze rozwiązania w obszarze Zarządzania Kapitałem Ludzkim oferowane przez SAP wykorzystujące chmurę obliczeniową i licencjonowane w modelu subskrypcyjnym, dzięki czemu czas poświęcony na wdrożenie jest znacznie krótszy, a koszty mniejsze.

Produkt SAP SuccessFactors posiada interfejs webowy wykonany w technologii SAP Fiori, który jest jednocześnie dostępny na urządzeniach mobilnych. Producent zapewnia aktualizację systemu w postaci czterech nowych wersji rocznie. Jednocześnie technologia Fiori pozwala na elastyczną konfigurację i dostosowanie wyglądu do indywidualnych życzeń użytkownika.

SuccessFactors może pracować jako rozszerzenie systemu SAP ERP (ECC lub S/4HANA wraz z SAP HCM) lub autonomicznie z dowolnym systemem ERP. Integracja jest wykonywana poprzez narzędzie SAP Cloud Portal Integration (SAP CPI). W Polsce wykonano kilkadziesiąt udanych wdrożeń systemu SAP SuccessFactors w różnym zakresie. Rozwiązanie jest dostępne w kilkudziesięciu wersjach językowych. SuccessFactors

Podstawowa funkcjonalność

  • Dane podstawowe (Employee Central) – jest to podstawowy, w pełni zintegrowany z pozostałymi komponentami, moduł rozwiązania, pozwalający na zarządzanie danymi podstawowymi pracowników
  • Payroll
  • Rekrutacja (Recruting Execution) – to szereg elastycznych funkcjonalności rekrutacyjnych wpierających m.in. integrację z portalami społecznościowymi
  • Adaptacja (Onboarding) - wspiera proces wprowadzania nowych pracowników do firmy
  • Szkolenia (Learning) – zawiera pakiet funkcjonalności wspierających zarządzanie szkoleniami oraz e-learningiem
  • Ścieżki Karier (Succession & Development) – umożliwia planowanie ścieżek karier pracowników oraz optymalne dopasowanie ich do stanowisk w oparciu o macierz potencjału oraz kompetencje
  • Ocena Pracownicza i Cele (Performance & Goals) – jest to moduł zawierający funkcjonalności oceny pracowniczej oraz zarządzania przez cele, wspierający m.in. ocenę 360 stopni oraz kaskadowe MBO
  • Planowanie Zatrudnienia (Workforce Planning) – funkcjonalność służąca do tworzenia różnorodnych wariantów planowania zatrudnienia, szacowania przyszłych kosztów i potrzeb kompetencyjnych
  • Analiza pracownicza (Workforce Analytics) – zawiera bogaty zestaw zdefiniowanych wskaźników efektywności (KPI) oraz raportów, a dodatkowo posiada możliwość raportowania ad-hoc
  • Serwis społecznościowy (SAP Jam) – jest to platforma wykorzystywana do utrzymywania kontaktu i wymiany wiedzy pomiędzy członkami organizacji. Umożliwia ona zamieszczanie różnorodnych plików np. dokumentów czy filmów, tworzenie grup dyskusyjnych
  • Planowanie Wynagrodzeń (Compensation) – jest komponentem wspierającym zarządzanie wynagrodzeniami, a w tym m.in. ich planowanie, budżetowanie czy powiązanie z wynikami oceny pracowniczej

Zobacz nasze rozwiązania z zakresu zarządzania kadrami

Masz pytania ?

Skontaktuj się z nami drogą emailową LST@LST.com.pl lub telefonicznie (+48 58) 55 00 263.